科技公司已经开始到高中挖实习生了！

最近，Facebook公司隆重欢迎一位新员工的加盟，他就是Michael Sayman。上个月，这家全球知名的社交网络公司为Sayman提供了一份工作，而且还专门为他买了机票，送他和Facebook公司首席执行官马克扎克伯格见面。Sayman今年只有17岁，他是在母亲的陪伴下与扎克伯格见面的。Facebook招聘他，为他提供的岗位是——暑期实习生。

“当我打开电子邮件的时候，非常吃惊，我对自己说，我的天啊，马克扎克伯格要见我!我必须要确认这不是一个恶作剧，”Sayman说道，他穿着一件背带衣服，刚刚从迈阿密的一所高中毕业，在接受采访时，他表示，能够和扎克伯格见面实在是太令人难以置信了。

如今在硅谷，特别是一些科技公司，招募顶尖人才的难度越来越大，他们会想尽一切办法挖人，比如，这些公司现在从高中阶段就开始招募实习生，而且还不断提高员工的福利待遇。Facebook表示，公司目前已经决定追求一些优秀人才，即便这些人还没有进入大学。同时LinkedIn公司也在两年前，就面向高中学生推出了自己的暑期工作项目。还有像Airbnb这样的初创公司，他们也开始“攫取”实习生，有些孩子的年龄非常年轻，甚至只有16岁。

其实上述这些公司的做法，目的都是为了能够跟脚硅谷越来越年轻这一趋势的步伐，特别是现在的年轻人非常独立，他们宁愿创建属于自己的初创公司，也不愿意加入到一些大型科技企业之中。Facebook公司创建初期，Peter Thiel就投资了他们，他给了那帮还不到20岁的年轻小伙子们10万美元，让他们从学校退学去追求自己的梦想。还有许多年轻人希望追随Nick D’Aloisio的脚步，Nick是Summly公司创始人，去年他还不到17岁，但是就已经成了百万富翁，原因?就是因为互联网巨头雅虎收购了他的移动应用程序。

首席执行官认可

实际上，许多公司的高管已经意识到了招募年轻人才的重要性。今年五月，LinkedIn公司首席执行官Jeff Weiner召开了电话财报会议，期间在谈到公司2014年度实习生课程项目时，他大声疾呼，说道，“在我们公司里，人才是第一重要的东西，也是公司最最重要的资产，随着推广实习生课程项目，我们公司的人才队伍将会不断扩大。”

由于不少人年纪轻轻就获得了成功，也让越来越多人在“小小年纪”就投身到了科技圈内。不仅如此，现在有很多线上编程教材，也有许多互联网软件协作社区，正是有了这些资源，高中生可以自己开发出移动App应用，而不用再上大学去考取一个计算机科学学位，花四年时间去学习编程知识。还有一些企业会举办特别的编程活动，比如黑客马拉松，让年轻人比赛，看谁能找到软件中的bug，这些活动吸引了许多“身怀绝技”的少年参加。

为什么要去实习

Planet Argon LLC是一家总部位于俄勒冈州波特兰市的初创公司，去年James Anderson获得了在这家公司实习的机会。在Anderson 13岁的时候，参加了一场Ruby on Rails编程语言的大会。在那次大会上，他遇到了Planet Argon公司的创始人，并和他交流了很长时间。最后，他希望自己在去上高中之前，能在Planet Argon公司获得一个夏季实习机会。

“我觉得这一切和年龄无关，只要我会编程就可以，”Anderson说道，今年他15岁，而且很快就会成为弗林特里奇预备学校的一名高二学生了，这所学校位于加州La Cañada市，是一所著名的私立学校。不过在这之前，Anderson就已经通过线上教程自学了一些编程语言，而且自己还开发了几款App应用。

为了吸引优秀的人才，科技公司夏季实习项目的福利待遇正在变得越来越好。以前很多看似奢望的福利，比如免费住宿，交通补贴等等，现在几乎成了标配的福利。而且，根据求职搜索网站Glassdoor Inc.公司透露，有的公司支付给实习生的月薪甚至超过了6000美元。按照美国人口普查局的调研数据显示，2012年美国家庭的平均月收入也不过是4280美元。今年2月，Glassdoor公司发布了一份调研报告，其中显示美国支付给实习生薪水最多的前十大企业里面，有九家都是科技公司，唯一的一家非科技公司，是埃克森美孚石油公司。

几近“疯狂”的薪酬待遇

“对于一个只有19岁，或是20来岁的年轻人来说，在短短一个暑假里面就能挣到比美国平均收入还要多的薪水，这真是一件疯狂的事情，”Daniel Tahara说道，他今年21岁，去年夏天他成为了大数据初创公司Hadapt Inc.的实习生，而在前年，他也曾是移动安全初创公司Lookout Inc.的实习生。Tahara拒绝对外透露他做实习生的收入，而就在本月，他在在线存储初创公司Dropbox获得了一份工作。

除了明打明的薪水之外，科技公司提供的其他各种福利津贴也比比皆是。微软公司为夏季实习生安排免费的音乐会，就在去年微软还为公司的实习生们预订了Macklemore & Ryan Lewis音乐组合和歌手Deadmau5的演唱会。Dropbox为实习生的父母购买机票，让他们参观旧金山的Dropbox公司总部，以此进一步了解公司情况。而谷歌公司也想尽了各种办法吸引实习生，他们在办公场所内为实习生精心安排了各种服务，包括现场按摩和免费的洗衣服务。

意想不到的混乱

有时，让一些未成年的实习生出现在公司里面并不是一件好事儿。Airbnb是一家提供线上房屋租赁服务的公司，总部位于旧金山，去年他们招聘了一些实习生从事额外的文书工作，这其中就包括了年仅16岁的Conrad Kramer，Airbnb是在偶然的一次机会中，通过Twitter资料找到了这位实习生。

“实际上，我们必须要为他申请工作许可，”Bern Coh说道，她是Airbnb公司实习生招聘主管，根据美国加州法律规定，只有年满18周岁才能够进行工作。根据Coh透露，Kramer是一名非常优秀的人才，而且去年夏季就参加过公司的实习工作，从那时开始，公司就用各种方法和他保持联系，希望能让他加入到Airbnb公司中来。

对于这件事情，Kramer本人并没有做出任何回应。

年轻的实习生有些还需要父母更多的关怀。Doris Tong是LinedIn公司全球校园招聘高级经理，她又一次在某家公司的黑客马拉松大赛上遇到了一位获胜者，她回忆说，那个孩子的年龄也就是12岁到15岁左右。

“让他们参加实习生工作，还需要获得他们父母的允许，我们从来没有让这么年轻的人来公司工作过，”Tong说道。

不是所有的公司都想要年轻的实习生，谷歌要求实习生至少是大学一年级，而且谷歌也鼓励实习生尽可能的完成学业，获得学位。根据谷歌全球人力资源主管Kyle Ewing透露，这家位于加州山景城的互联网巨头有自己独特的“手段”找到合适的实习生。

“我们招聘的学生来自各个领域，之前我们招聘过一位专业的芭蕾舞演员，还招聘过一个能够扔出90英里/小时速度的前职业棒球运动员，还有一个学生，他甚至遍了一段饶舌音乐来阐述中国竞争力提升之后对美国的威胁，”Ewing说道，“有些人，大一刚结束就能熟练的编程，那是因为他们从10岁开始就开始写代码了，这些人已经为获得技术实习机会做足了准备;有些人则需要更加努力，因为他们之前没有进行任何的自我专业培训。”

了解Syaman此人

让我们再来看看前文提到的Sayman这孩子。Facebook公司去年就发现了Sayman，因为这个少年使用Facebook的Parse开发者工具，开发出了一款名为4Snaps的移动游戏。这款游戏允许用户拍四张照片，然后把这些照片发送给自己的好友，让他们根据这些照片猜词。目前4Snaps游戏玩家数量已经超过了50万。

Sayman在13岁的时候，开始自学开发移动App应用了。Sayman之所以要这么做，部分原因是希望补贴家庭开销。他的妈妈是一名Lyft司机，爸爸则是一名音频工程师，四年前，这个家庭丧失了抵押赎回权，因此每月都需要还债。

“为了这个家，Sayman从13岁开始，一直到15岁都在帮助家里还债，”Sayman的目前Cristina Sayman在一次电话采访中说道。

去年，4Snaps的下载量曾经一度攀升到了苹果App Store的榜首位置，于是Facebook公司的Parse团队联系到Sayman，希望他允许Facebook在自己的官方博客上把这款应用列为精选应用。此外，Facebook还请求Sayman可以录制一段视频，讲解如何开发这款App应用的，正是这段视频吸引了Facebook夏季实习项目主管的注意。

仔细观察

Facebook全球招聘主管Miranda Kalinowski表示，公司对实习生的年龄没有任何硬性限制。她说，“Facebook寻找实习生的唯一出发点，就是看他是否是真正的顶尖人才。”

去年11月，Facebook邀请Sayman与扎克伯格见面了，两人交流了4Snaps这款应用，他妈妈看到Facebook公司时，简直大吃一惊，Sayman不仅在Facebook公司里理了发，还把自己的衣服洗了，甚至还大吃了一顿，当然，所有的一切都是免费的。

这个夏天，Sayman正在和Facebook公司的Parse团队一起工作，他表示自己不确定是否要去上大学。显然，他已经适应了硅谷的生活。Sayman说道，“如果Facebook能给我提供一份全职工作，我肯定会接受，因为这就是我梦寐以求的工作。”